張世麗：新時代礦工的先鋒本色

記全國人大代表、常村煤礦綜掘一（2）隊隊長張世麗

張世麗參加第十四屆全國人大第一次會議山西省代表團全體會議。

走進常村煤礦綜掘一（2）隊隊長張世麗創新工作室，一面掛滿證書和獎牌的榮譽墻格外醒目?！吧轿魇€人一等功”“山西省五一勞動獎章”“山西省青年崗位能手”、山西省“三晉英才”支持計劃青年優秀人才、全國煤炭青年五四獎章提名獎”“煤炭行業技能大師”……數不清的榮譽背后正是張世麗從青澀到成熟再到卓越的成長軌跡。

2013年，張世麗來到常村煤礦，扎根采掘一線，慢慢成長為機電設備技術革新的“大拿”，挑起了采掘戰線“大梁”，融入了智能化礦山建設“主戰場”，成為了礦山高質量發展的“領跑者”。

技術攻堅  他是排頭兵

“求新變革，向技術要生產力，是我們新一代煤礦人的追求?！睆埵利愓f。

2014年，潞安在常村煤礦率先引進第一套掘錨一體化設備——山特維克MB670型掘錨一體機。面對新設備新工藝，多數機電人員都避而遠之，而綜掘一（2）隊的張世麗卻臨危受命。為了盡快使設備調試運轉，他大膽對設備進行局部優化改造，參與完成了十幾項小改小革，降低了勞動強度。

隨著新設備不斷更新，張世麗的技能知識庫也在實踐中不斷“水漲船高”。

多年來，他設計完成了60多項技術創新項目，有19項在省、市、集團獲獎，取得國家實用新型專利及國家發明專利12項，發表論文4篇，參與完成著作3部。

技能傳承  他是引路人

“諸多成績，種種榮譽，是激勵，是鼓舞，更是重擔，唯有培養更多的技術骨干，解決更多的實際難題，給礦山建設加上智慧大腦，努力攀爬智能化建設更高的山峰，才是自己的心之所向?！睆埵利愂沁@么想的，也是這么做的。

他所帶領的綜掘一（2）隊擔負著巷道掘進工作。針對采掘戰線人才斷檔、技能落后等突出問題，他每月牽頭針對不同崗位、不同人群親自制定培訓計劃。結合月度培訓內容選取相關事故案例進行再學習，提升安全意識。

因在技術創新方面的貢獻，2017年“張世麗職工創新工作室”被長治市總工會授牌，為他全面開展創新創效、難題攻關、技術交流、職工培訓等活動提供了更廣闊平臺。

走進張世麗職工創新工作室后，張世麗走上講臺將常用設備的電控、液壓原理及常見故障處理，以“圖紙+實物”的形式呈現給他們，讓職工業務知識得到了充實、業務技能得到了提升，更可喜的是，還幫許多人踏上了成為技術骨干的“極速列車”。

改革創新  他是先行者

“以前組織生產，包括我自己從不考慮人工和材料成本投入，自踐行精益思想指導下的‘算賬’文化以來，打破了‘產量就是工資’的觀念?！睆埵利惿羁陶J識到產量和進尺能創造效益，算賬也會創造效益。

集團推行精益思想指導下的“算賬”文化以來，他在該隊積極構建“以人為本的精益管理”模式，通過對現場管理精益項目的提案獻策、動態化管理，分享固化、成果輸出，探索推進“生產組織精準、設備運行精良、數據信息精確、管理體系精細、人員技能精通”的隊組管理運行新機制，實現了隊組各環節各要素的有機匹配，推動員工精益意識由自發向自覺的根本轉變。

2022年，張世麗所在的綜掘一（2）隊被選為試點單位，以現有精益算賬管理構架為基礎，重塑起內部市場各層級管理關系，推進了“全面預算、績效考核、薪酬分配”一體化貫通融合，促進了員工從“生產者”向“經營者”的轉變。

當得知當選為全國人大代表，張世麗內心十分激動：“這份榮譽是激勵，更是鞭策。激勵我今后立足崗位，腳踏實地，精益求精，創造價值；鞭策我進一步引領技術創新，培養更多人才，解決更多難題，創造更大效益?！?nbsp;  

（文/圖 許翔）

責任編輯：郝佳麗