潞安化工集團：春華滿庭芳

記潞安化工集團工會女職工委員會工作紀實

她們是敢為人先、爭創一流的業務精英，也是無私奉獻、勇毅堅守的敬業先鋒；是無畏逆行、舍小為大的白衣天使，也是崇德向善、傳遞大愛的道德典范……潞安化工集團的女職工們在各方領域拼搏進取，在各條戰線建功立業，詮釋了自信、自立、自強的新時代女性精神，書寫了“巾幗不讓須眉”的華彩篇章。

潞安化工集團現有女職工19000余人，占集團職工總數的16.7%，女大學生占到35%以上，擁有高級、中級等技術職稱的女職工1510人，主要分布在煤炭、化工、電力、機械制造、金融、服務、管理等崗位。近年來，在集團黨政工的正確領導和大力支持下，集團工會女職工委員會圍繞“價值成就你我”的企業核心價值觀，落實精益思想指導下的“算賬”文化，立足能化企業實際，發揮優勢，彰顯特色，求實創新，不斷提高女職工的整體素質，打造了一批富有女職工特色的工作品牌。

“平安365”真情助力促和諧

化工、煤炭企業的集團工會女職工委員會有一項特殊的職能——協管安全工作。集團工會女職工委員會下設集團工會女工協管安全委員會，基層女工協管安全委員會26個，女工協管員680人，女工協管安全服務站20個。

“安全為了誰呢？作為一名礦山女工協管員，我的理解是：安全，就是父母的期盼、是家人的牽掛、是兒女的祝愿……”在寺家莊公司開拓二隊會議室，女工協管員“溫情牌”安全宣教正在進行，助力員工遵章作業從“被動”向“主動”轉變。

“礦工兄弟們，你們辛苦了!請牢記安全生產，在工作中一定要按章操作，做好自?；ケ?，高高興興上班，平平安安回家!”伊田煤業“惠民暖心”女工協管送溫暖活動不定期在井口開展。

多年來，集團工會女職工委員會女工協管員堅持為一、二線員工縫衣綴扣，送熱茶、送“?！贝?，每逢節假日和特殊時期，將印有安全教育內容的水杯、紅背心、毛巾等慰問品發放到員工手中，使員工365天時刻能感受到女職工的牽掛和叮囑，王莊煤礦平安365“一委一品”女工品牌工作，陽泉五礦愛心鑄就“三型安全防線”“一委一品”女工品牌工作成為亮點工作。同時，集團女職工委員會創新做精協管工作兩個品牌——“親情呼喚安全”主題活動和“寫家書?傳親情”誦讀活動。

安全家書里飽含了親人對職工的理解和牽掛，將平時想說卻沒有說出口的話，一一寫在紙上，樸素無華的語言寄托了無限溫暖與厚重，真誠而質樸的語句，雖不如“心靈雞湯”花哨，卻是最真擎情感的流露，家書中的安全囑托，字字千鈞、句句感召，以親情搭建起女工家屬與一線職工之間的心靈橋梁。

五陽煤礦組織的“礦嫂VR觀摩體驗”活動，漳村煤礦組織的“黑老爸，我們約會吧”、“特別的愛給特別的你”主題活動，常村煤礦女工拍攝了《愛要大聲說出來－－井口認親》、《父親的顏色》公益倡議短片，高河能源公司的“家庭工作坊”協管驛站等等，協管員們把真情實意宣貫到每一位員工心中?；顒油ㄟ^員工家屬的加入、現場親情的感召、員工心靈的震撼，將安全意識以“春風化雨”般的形式，潛移默化地使職工融入腦，記于心。

安全工作無止境，集團工會女職工委員會將不斷探索新路徑，創造新做法，團結帶領廣大女職工擼起袖子加油干，為實現企業平穩健康發展，為建設美麗新潞安貢獻巾幗力量。

“智慧女神”創新創效破難題

一條條“金點子”合理化建議轉化為企業效益，一批批技術精英、創新達人脫穎而出。在全集團弘揚勞動精神，培養造就更多高技能女職工人才搭建平臺，讓執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的工匠精神在廣大女職工心中生根發芽，激勵了更多女職工走上技能成才干、技能報企業之路。

全國三八紅旗集體王莊煤礦女職工創新工作室李俊麗帶領創新工作室的徒弟們經過多次現場調研，實現洗煤廠每小時可提高混煤產量10噸，年增產量7萬余噸，相比改造之前提高了1.4%，噴吹煤回收率提高0.5%，煤泥灰分由原先29%左右提高至39%左右，煤泥量減少了3%，充分發揮出煤炭洗選加工點“石”成金、化“泥”為寶的效能，為噴吹煤產量提高奠定了堅實基礎。

全國能源化學地質系統的“大國工匠”，全煤系統首位女“大國工匠”常村煤礦閆彩霞憑借3秒預測煤泥水濃度的“三招預測法”，對煤泥水進行精確的實時監控，不僅節省了時間、減輕了勞動強度，保證了車間連續8年沒有因煤泥水超標造成的煤質事故。

在創新創效主戰場，她們淬煉業務技能，提升工作效率；問鼎創新高點，破解技術難題。自2021年集團工會女職工委員會成立以來，女工“五小競賽”成果32項；女工科技創新成果36項；發明型國家專利21項；實用型國家專利87項；取得市級以上榮譽77項；5個女職工創新工作室，創新創效破解難題113項，創造經濟價值約3475.78萬元。

“玫瑰書香”提升女職工奮進力量

“《改革開放簡史》記載了黨和國家改革開放至今波瀾壯闊的歷史，記載了這場大變革中各行各業的人們不遺余力奮斗的故事。而我們潞安化工集團，同樣在這場春風中不斷壯大、不斷成長?！边@是集團在慶?！叭恕眿D女節女職工讀書分享會上古城女工采取情景演繹的分享。

時代在發展，閱讀方式也在改變，集團工會女職工委員會主動適應新常態，順應新時代廣大女職工日益增長的美好生活需要，在開展好傳統技能競賽、學習培訓的基礎上不斷豐富提素建功內容，采用新穎、有特色的形式引領女職工參與讀書活動，提升女職工的綜合素養，打造“玫瑰書香”女職工閱讀品牌，引導集團廣大女職工自覺把人生理想追求融入集團發展大局，爭做偉大事業的建設者、文明風尚的倡導者、敢于追夢的奮斗者。

近年來，集團工會女職工委員會把握“三八”婦女節、世界讀書日等節點，組織舉辦女職工讀書分享會、讀書沙龍活動，為女職工贈送書籍、開展交流演講，連續十年組織集團女職工讀書分享會，每年一個主題，年年創新出彩，女職工們在朗誦、演講的基礎上，增加了書畫閱讀、表演閱讀的內容，通過PPT展示、沙畫、情景劇、歌舞表演、微電影等多種形式，推介優秀書籍、宣講精美文章，成為潞安女職工提素增智的品牌。讀書活動不僅豐富了節日期間的文化藝術舞臺，提升了女職工的讀書品味，而且走出了企業——2022年潞安化工集團工會獲得第十屆全國“書香三八”讀書活動優秀組織獎，集團30名女工作品分別獲征文、家書、書畫、攝影等門類作品一二三等和優秀獎。

“特別關愛”維護女職工權益

“女工委對我的關愛是全方位的，產前就時常關心囑咐我，產后又特意來慰問，有這么多人關心我，我很幸福！”司馬煤業女職工賈麗開心地說。司馬煤業女工委作為女職工的“娘家”，為職場媽媽們提供針對性、精準化的服務，邀請長治市婦幼保健專家為孕期女職工講授護理知識，發放書本《第一次做媽媽》，慰問產后女職工，為每一位出生的寶寶送上“愛心小童車”，將關愛延續到下一代。

2022年10月，集團工會女職工委員會開展女職工生育后顧之憂情況調研，對基層工會、女工部長進行訪談、發放調查問卷，總結基層女工組織為女職工提供生育服務、幫助女職工解決生育后顧之憂的經驗做法，重視和做好應對實施三孩生育政策和新就業形態中女職工在勞動就業、生育保障、休息休假、職業發展等方面的服務工作。

“之前給我家寶寶準備母乳，我都會去更衣室，說實話不太方便?，F在有了‘媽咪小屋’方便多了，真的很貼心。”余吾煤業公司的女職工杜娟說。2022年，余吾煤業公司“媽咪小屋”和寺家莊煤業公司工會“愛心托管班”獲得了山西省總工會命名。

為營造關心關注女職工權益、促進性別平等的良好氛圍，進一步提高了女職工的獲得感和幸福感。2022年集團增加了女職工“兩癌”篩查項目：乳腺癌篩查鉬靶項目，在原來女職工體檢每人500元費用的基礎上增加了200元，加大對女職工的關愛服務力度。履約《女職工特殊權益保護專項集體合同》，為女職工發放衛生費、生育一次性營養補助，為女職工安排一年一次的婦科體檢。女職工維權行動月活動期間，把企業改革穩定、防疫知識的普及宣傳和女職工維權行動月的活動結合起來，利用新媒體陣地，開展形式多樣的線上線下活動，推送女工權益知識競賽答題、有關女職工保護宣傳資料，女職工參與人數達50000人次。開展新修訂的《山西省女職工勞動保護條例》宣傳貫徹活動，通過會議傳達、現場講解、微信宣傳學習等形式，確?！稐l例》內容傳達到位，讓女職工了解如何更好地維護自身權益。

柔肩扛重任，巾幗顯擔當。偉大時代激揚巾幗風采，宏偉事業成就美好未來！在全面建設高質量發展的一流能化企業集團新征程中，潞安女工將繼續在集團黨委的堅強領導下，以奮斗者的心態，競爭者的姿態，只爭朝夕、不負韶華，綻放新顏值、跑出加速度，開創美麗事業，成就美好人生，美美與共、至善至美，讓大美潞安美不勝收。

（文/圖 郭強 李諾 馮煜 陳曉陽 王瑞鈺 靳濤 晉紹華 王鵬 曹陽）

責任編輯：郝佳麗