清廉潞安 | 常村煤礦：打造陽光治理生態 爭當清廉國企先鋒

常村煤礦按照黨的二十大構建全面從嚴治黨體系和全省、集團創建清廉國企示范單位的要求，堅持標本兼治，系統施治，持續加強紀律作風建設，一體推進“三不腐”，全力打造陽光治理生態，以全面從嚴治黨的新成效推動企業高質量發展再上新臺階。

監督——拉起“不敢腐”的紅線

常村煤礦發揮監督在管黨治企中的重要基礎作用，全面加大監督力度，強化高壓懲治腐敗，拉起“不敢腐”的警戒線。劃定范圍，監督有的放矢。該礦開展了兩輪全面細致的廉潔風險點排查工作，圍繞重要資金流向、重要崗位人員、重要工作流程三個方面，確定高風險單位的廉潔風險點，為精準監督提供了有力抓手。

找準重點，監督靶向發力。緊跟中央、省委和集團黨委決策部署，重點聚焦黨的二十大精神學習宣傳貫徹，聚焦安全生產、能源保供、精益管理等中心工作開展政治監督，確保政治任務部署到哪里，政治監督就跟進到哪里。把“抓早、抓小、抓嚴、抓常、抓長”貫穿日常監督全過程，突出第一種形態，推動監督下沉、監督落地，監督于問題未發之時。重點監督主要是突出中心工作，圍繞安全生產、經營管理、改革發展等，嚴查工作不實、執行不力、弄虛作假等問題；突出重要事項，聚焦“三重一大”集體決策、選人用人、物資采購、招投標、公路煤炭銷售、安全監管、薪酬分配等重點領域，選定廉潔風險高、職工反映強烈的關鍵人、關鍵事、關鍵環節列為監督事項，高標準高質量開展專項監督。

抓好主體，監督動真碰硬。該礦充分發揮“工作簡報”警示作用，堅決曝光干部中執行力不強、作風不硬、工作不作為的現象，全力整治職工群眾身邊的腐敗行為，震懾干部思想、改善干部作風、清爽工作環境，推動干部作風持續向好。去年，印發干部作風簡報，對工作不力的干部進行了通報批評和考核問責，以自我革命的精神、刀刃向內的舉措，促進了干部作風和精神面貌根本好轉。

制度——扎緊“不能腐”的籠子

打開常村煤礦清廉國企重點工作暨現有干部作風問題和制度建設中的問題清單、責任清單、整改清單，真正找準“薄弱點”，聚焦“關鍵點”，切中“發力點”，通過深化問題整改，并建立、修改、優化制度，以長效化機制保證了權力在陽光下運行。今年，該礦加強“查隱患、堵漏洞”階段成果運用，放大整改效應，聚焦權力陽光運行和合規管理，深度推進制度流程再造，重點從“人財物、產供銷”等關鍵崗位、重點領域入手，規范操作流程，防范廉潔風險，真正實現用制度管權、按流程辦事。

該礦全面梳理各單位工作職責、權力清單，緊盯采購與支付、銷售與收款、工程項目等重點環節、重點領域，落實管理制度自查，特別是重點檢查制度執行過程中，是否存在“獎罰是由人說了算、不是由制度說了算”“制度不公開”“有制度不執行”等以言代法、以權壓法現象，不斷提升法律風險整體防控能力。在此基礎上，堅持以案促改、以案促建，強化對各類案件的復盤反思，對已辦結的案件深入剖析、抽絲剝繭，以“不畏浮云遮望眼”的清醒和“咬定青山不放松”的毅力，深挖案件背后的管理短板和隱藏的廉潔風險，通過“抓、查、堵、理、建”程序的循環式改進，不斷補齊制度短板，扎緊制度籠子，從源頭堵塞管理漏洞，消除腐敗隱患。

教育——筑牢“不想腐”的堤壩

常村煤礦用足用活教育手段，持續夯實“三大教育工程”，不斷增強廣大領導干部“不想腐”的行動自覺。以黨員干部和重點崗位人員為重點，扎實開展理論學習，筑牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩思想之舵，夯實黨員干部思想教育工程；探索實踐宣布處分決定現場“聯動式”警示教育運行機制，真正將處分決定的“一張紙”變成警示教育的“一堂課”，夯實領導干部警示教育工程；持續用好“一園一站”立體式多功能綜合紀法教育基地，正面引導重點崗位人員見賢思齊、對黨忠誠，夯實重點崗位日常教育工程。與此同時，在全礦各支部開展了典型案例大討論，引導大家深度剖析本單位曾經發生的典型案例，通過算政治賬、經濟賬、健康賬、自由賬、家庭賬、親情賬、名譽賬，說清后果，厘清損失、講清危害，切實增強清廉從業、清白做人的思想意識。

同時，突出“文化”主題，涵養“廉潔”新風，提高干部員工思想覺悟。該礦全面開展了“三個防火墻”“三個重溫”“三個征集”活動，從防控機制、意識提升、文化創建三個方面筑牢清廉國企建設的思想防線。創新清廉單元創建形式，各基層黨支部不拘一格，各出奇招，結合實際開展了“一單元一特色”清廉單元創建工作，著力打造推進清廉工作的排頭兵、先鋒隊，以點帶面、輻射引領。在此基礎上，不斷延展清廉文化的輻射范圍，通過老干部“送”廉、勞?！爸v”廉、紅色教育“憶”廉、小故事“學”廉、職工“做”廉等措施，強化清廉文化浸潤，筑牢防腐拒變的思想堤壩，為新時代標桿引領型礦井建設創造風清氣正的政治生態和干事創業的發展環境。

（文 郭艷霞 郭瑾）

責任編輯：崔婷婷