高河能源公司：開啟全方位培訓模式 為員工“蓄能充電”

人勤春來早，學習正當時。今年以來，高河能源公司聚焦中心工作，始終把員工教育培訓作為一項重要工作來抓，根據生產實際和員工需求，采取“共性+個性、理論+實操”培訓模式，科學統籌、因材施教，全面鋪開員工培訓工作。培訓內容涵蓋理論培訓、實操培訓、心理健康培訓、安全培訓等方面，在“穩根基”方面苦下功夫，全力打造一支高素質、高技能的員工隊伍，為不斷提升公司核心競爭力、推動公司高質量發展提供基礎支撐。

看新員工如何充電升級

新員工作為公司隊伍的新進力量，做好新員工的入職培訓是保障安全生產的重中之重。為幫助新入職員工適應工作環境，盡快熟悉掌握崗位職責及所需知識技能，高河能源公司安培中心制定了詳細的培訓計劃，為新員工開展為期9天72學時安全培訓等崗前安全培訓。

按照《煤礦安全培訓規定》要求，由專業人員擔任授課教師，分別從各項規章制度、安全基礎知識教育、職業衛生、煤礦消防安全、事故典型案列以及崗位基本知識技能和安全、作業、操作、三大規程等方面進行講解；同時，結合實際案例為員工講解安全生產理念，強調安全的重要性，并在培訓結束后對全體新員工進行閉卷考試，考試合格后方可上崗。

除了理論學習，新員工必不可少的學習內容還有自救器盲戴實操培訓。自救器作為井下作業的“護身符”，在突發事故、停電等無光線的特殊環境中，熟練佩戴和使用自救器進行自救、互救是職工必備的技能。為此，該公司安培中心利用教學模具或自救器實物，設置操作演練臺，以專人、實物講解自救器的正確使用方法，并讓職工現場操作，從而進一步增強了職工的安全防范意識，為礦井安全發展奠定了堅實的基礎。

“新員工集中培訓結束后會分到各個崗位上，繼續以‘師帶徒’的形式促使技術骨干、班組長幫助新員工盡快熟知公司安全規定要求，并更加有效地學習各項技能?！痹摴景才嘀行闹魅喂映陶f。

看實操培訓如何學在其中

為全面提升員工的業務能力和綜合素質，該公司安培中心培訓方式由過去學員坐在教室里聽，轉變到實景模擬現場體驗，大大提升了員工學習技能的積極性。理論打基礎，實踐出真知。為鍛煉員工實踐動手能力，提升崗位履職能力，高河能源公司以“理論與實踐高度融合”為培訓宗旨，充分利用公司機電實操基地和“一中心、四平臺”創新基地，通過實物、實景，使培訓更直接、更直觀，確保實訓成果用得著，用得上，同時這樣接地氣、針對性強的培訓，受到了員工歡迎。

該公司機電實操基地設置了機電培訓考核基地、機電創新實驗室、電氣實驗室等，在實訓基地場景布置和培訓內容設置上，最大限度地貼緊生產過程、模擬作業流程、“仿真”故障排除和問題處理實景，努力實現一次實際培訓一次實戰演練，一次實際培訓一次上手機會，一次實際培訓一次仿真操作。

除了建立實操基地，為提高職工的崗位操作技能和點檢維護能力，該公司開展各類實操技術培訓和技術比武，切實將講堂搬到模擬實戰現場，有效提高了職工的技能水平。

為強化通風設施管理維護，規范風筒作業操作流程，保障掘進工作面供風安全穩定。近日，該公司通風部對全礦132名風筒工進行業務素質提升培訓并對學習成果進行驗收；組織井下膠輪車司機、主通風機司機、井下爆破工、瓦斯檢查工、電機車檢修工等多個崗位工種開展技能競賽，進一步提升員工重技能、學技能的熱情，強化“學練比”效果，營造出了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。

看反例體驗如何助力“三違”幫教

高河能源公司還持續深化“三違”人員反例情景模擬、心理疏導和安全幫教等教學過程，按照“違什么、學什么”的原則，對“三違”人員采取反思式、檢討式、精準培訓，使“三違”人員真正在思想教育上、安全意識上、安全文化素質上有了新的認識。

反例體驗不僅是一次事故危害的模擬，也是強化職工樹牢安全意識的一個重要辦法，通過讓職工親身模擬體驗因個人不安全行為，導致身體殘疾后的生活困境，以實際體驗代替理論灌輸，對其心理產生強烈觸動。在反例體驗現場，“三違”人員用綁帶纏住手臂、腿腳，用眼罩蒙住眼睛來模擬上肢骨折、腿部骨折、雙眼失明等“三違”身體創傷后的生活，真實感受身體殘缺帶來的生活不便與艱辛。

看心理健康教育如何開展心理防護

高河能源公司為滿足職工多元化的心理健康需求，促進高效安全生產，以安全健康管理中心為依托，解決職工不安全行為、工作不適應、家庭問題困擾等影響身心健康突出問題，形成了“一模式一特色一思路一基地”職工安全心智模式教育體系。通過安全心智重塑，提高職工安全意識，讓每一名職工都能養成良好的安全行為習慣，在工作中現場遵章守紀不違章作業，以常態化、全民化防控應對隱蔽性、突發性風險，筑牢安全生產堤壩，助力企業高質量發展。

同時，該公司組織專兼職安全健康管理人員進基層開展心理健康宣講活動，通過開展心理知識宣講活動，讓職工了解心理知識，培養職工正確的價值觀、世界觀，讓職工識別自身壓力現狀，學習壓力緩解辦法。據了解，目前該公司基本實現井下一線隊組心理安全健康宣講全覆蓋。同時利用安全健康管理中心，對公司職工免費開展心理培訓、心理沙龍、心理團建、心理測評等團體心理活動，為職工減壓、提升職工幸福感。

接下來，高河能源公司將持續加強職工安全教育培訓，豐富培訓內容手段，以培訓需求、培訓目的、培訓考核為綱，持續完善培訓計劃申報、內控變化、效果評價等一體化建設，使教育培訓工作管控有力、項目落實到位、培訓效果更加明顯，進一步提高全員安全素質和業務技能。

(文/圖 梁麗娟 連雅男)

責任編輯：崔婷婷